זובינו,
בגדול אתה צודק
אבל שים לב....
במקרים של יחסי מרות (מעסיק ישיר , עקיף) אין חובת הוכחה וצורך להראות רצון שאינו מעוניין וזאת מעצם הפחד של העובד מהמעסיק....הנה לפנייך מאמר שנלקח מאתר "מעמד האישה בישראל"
במקרים שמתקיימים יחסי מרות, החוק אינו דורש מהקורבן להראות שאינו מעוניין בהצעות ובהתייחסויות המיניות, לפיכך ההתנהגות תיחשב הטרדה מינית בכול מקרה. יחסי המרות כוללים חמישה מקרים, כשהמוטרד הוא אחד מאלה:
1. קטין או חסר ישע, תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול
2. מטופל, במסגרת טיפול נפשי או רפואי, תוך ניצול תלות של המטופל במטפל
3. עובד או משרת, במסגרת יחסי עבודה או במסגרת שירות ביטחון (לרבות שירות לאומי)
4. תלמיד שאינו קטין, בכיתה י"ב ומעלה, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים
5. תלמיד או סטודנט, במוסד להשכלה עיונית או מקצועית, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים
בשנת 2008 תוקן החוק והוספה קטגוריה שלא דורשת יחסי מרות ועדיין אין חובה להראות שאינו מעוניין: כלפי קטין שטרם מלאו לו 15 שנים, כשהמטריד בגיר.
גם התנהגות שיש בה ניצול מרות עשויה ללבוש צורות רבות ושונות. התנהגות כזו יכולה להיות מפורשת וגלוייה או מרומזת וסמוייה, והיא יכולה להיעשות במישרין או בעקיפין.
אחת הצורות הקיצוניות של התנהגות זו היא השמעת איום גלוי וישיר בפיטורין מן העבודה, למשל. במקרים שהאיום לא נעשה באופן ברור ומפורש אלא דווקא בדרך מרומזת יותר, מובן שאין בכך כדי להפחית מעוצמתו.
במקרים אחרים השימוש לרעה בסמכות יכול ללבוש צורה של הבטחה מפורשת או משתמעת של הטבה (בתנאי העבודה למשל) בתמורה לטובת הנאה בתחום המיני, אך לא רק. תהיה אשר תהיה הדרך בה ממומש ניצול המרות, המשמעות היא תמיד אחת: השגת הסכמתו של הכפוף לביצוע המעשים, שלא מתוך רצון אמיתי אלא כתוצאה משימוש לרעה ביחסי המרות.
החוק קבע גם שהתנכלות היא פגיעה מכול סוג, שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשו על הטרדה מינית.
הטרדה מינית היא גם עבירה פלילית, וגם עוולה נזיקית אזרחית. אם התרחשה במסגרת עבודה/לימודים, היא גם עבירה משמעתית חמורה. העונש על הטרדה מינית יכול להיות מאסר ו/או פיצויים לקורבן.
תלונה על הטרדה מינית יש להגיש לא יאוחר משלוש שנים לאחר ההטרדה.
אני מאוד שמחה שאפשר לפתח דיון עם חבריי לאתר גם בנושאים שלא קשורים ישירות אל עכו...

שבוע טוב ובשורות טובות
תנאי שמוש שער הממשלה מפת האתר