AKKONET FORUMS
http://www.akkonet.co.il/forums/

ביום א' ייחתם הסכם "עוז לתמורה" עם המורים בתיכונים
http://www.akkonet.co.il/forums/viewtopic.php?f=11&t=22598		 עמוד 1 מתוך 1
מחבר:  איציק ברבי [ 12 אוגוסט 2011, 12:48 ]
נושא ההודעה:  ביום א' ייחתם הסכם "עוז לתמורה" עם המורים בתיכונים
ביום א' ייחתם הסכם "עוז לתמורה" עם המורים בתיכונים

מאת: בועז ווליניץ, מערכת וואלה! חדשות

יום שישי, 12 באוגוסט 2011, 11:03

משרד החינוך יחתום ביום ראשון על הסכם "עוז לתמורה" במסגרת הרפורמה בתיכונים. החתימה תיערך במעמד ראש הממשלה בנימין נתניהו, שר החינוך גדעון סער, שר האוצר יובל שטייניץ, יו"ר ארגון המורים רן ארז, ויו"ר מרכז השלטון המקומי, שלמה בוחבוט.

http://news.walla.co.il/?w=//1849849



עקרונות הרפורמה "עוז לתמורה"


עלייה דרמטית בשכר המורים 51%

עלייה בשכר של 51.35% על פי החלוקה- 42% בגין הרפורמה, 7.25% בגין תוספת הסתדרות, 2.1% בגין שחיקה.

בנוסף לתוספת שכר זו, יקבלו המורים תוספות שכר על בסיס הערכה והצטיינות.


שבוע עבודה חדש למורים

שבוע העבודה של המורים ישתנה מ24 שעות ל 40 שעות.

שבוע העבודה החדש יהיה מורכב מ 24 שעות הוראה פרונטאליות, 6 שעות פרטניות ו10 שעות תומכות הוראה.

שעות פרטניות- תתקיים למידה בקבוצות קטנות לתגבור וחיזוק תלמידים, יינתן סיוע רגשי לתלמידים וישולבו תחומי העשרה בנוסף לתכנית הלימודים. לשעות הפרטניות ערך רב בקידום ההישגים הלימודיים, בקידום אקלים חינוכי מיטבי ובחיזוק הקשר בין המורים והתלמידים.

שעות תומכות הוראה- תגמול עבור עבודת המורים שאינה במסגרת שעות ההוראה הפרונטאליות והפרטניות. במסגרת השעות תומכות ההוראה המורים יקיימו ישיבות צוות, יעסקו בהכנת מערכי שיעור, בדיקת מבחנים ועבודות ויערכו מפגשים עם הורים ותלמידים.

שעוני נוכחות- בכל בית ספר יותקן שעות נוכחות והמורים יחויבו בהחתמת כרטיס, כמקובל במגזר הציבורי.


הערכת מורים כבסיס לקידום, קביעות ותגמול

מתוך מטרה לקדם את המצוינות ולשפר את איכות ההוראה- קידום, קביעות ותגמול המורים ייעשה על פי מנגנון הערכה שייבנה על ידי הרשות הארצית למדידה והערכה.

מסלולי קידום למורים על בסיס מנגנון הערכה חדש- קידום בדרגות השכר של המורים ייעשה על בסיס הערכת עבודתם ועל בסיס מילוי תפקידים.

תוספת שכר על בסיס פיתוח מקצועי- המורים יקבלו תוספת שכר על בסיס פיתוח מקצועי. בשונה מהעבר המורים יתמקצעו בתחומים הקשורים לתחום התמחותם.

מענקי הצטיינות/תגמול דיפרנציאלי- לתמרוץ ולקידום המצוינות בחינוך ובהוראה יוענקו מענקי הצטיינות למורים על בסיס מודל ההערכה החדש.

50% מהמורים יקבלו מדי שנה מענק הצטיינות בדרגות שונות: 20%- 3,600 ₪ ; 10%- 4,800 ₪ ; 10%- 5,600 ₪; 10% - 8,000 ₪.



פיטורים פדגוגיים ומתן קביעות-

קיצור הליך הפיטורים הפדגוגיים לשנה אחת בלבד במקום שנתיים בהתאם למתווה החדש.

הענקת קביעות למורה חדש מותנית בהערכה חיובית על אופן מילוי תפקידו ורמת ההוראה על פי מודל ההערכה החדש.


העצמת המנהל

הערכת מורים- המנהלים יעריכו מדי שנה את כלל המורים בהתאם למודל הערכה שתפתח הרשות הארצית למדידה והערכה. הערכת המנהלים את המורים תשמש הן לצרכי קידום בשכר ומענקי הצטיינות והן למתן קביעות ולפיטורים פדגוגיים, במידת הצורך.

קביעת הפיתוח המקצועי של המורים- מנהל בית הספר יוביל את תהליכי הפיתוח המקצועי של המורים ויהיה בעל הסמכות לחתום על התכנית לפיתוח מקצועי של המורים בבית ספרו.

עלייה בשכר המנהלים

מבנה משרה המוכוון ניהול- הסדרת מבנה העסקת המנהלים, כך שיוכלו להקדיש את מרבית זמנם לניהול, לקידום תהליכי שיפור ומצוינות, להערכה ולפיתוח מקצועי של צוות המורים.


שינוי סביבת עבודת המורה

התאמת בתי הספר למסגרת שבוע העבודה החדש (שינוי פיסי): פינות עבודה למורים, חדרים ללמידה בקבוצות קטנות. יצירת סביבת עבודה למורים.


יישום הרפורמה יחל כבר בשנת הלימודים הבאה

בשנת הלימודים הבאה הרפורמה תיושם במלואה ב- 50 בתי ספר מדגימים ובמקביל יחל יישום הדרגתי בכל החטיבות העליונות- מדי שנה יתווספו שעות פרטניות ושעות תומכות הוראה.

בשנת הלימודים תשע"ה הרפורמה "עוז לתמורה" תיושם במלואה בכל החטיבות העליונות.
עמוד 1 מתוך 1 כל הזמנים הם UTC + 2 שעות [ שעון קיץ ]
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/